Mobilność krótkoterminowa i długoterminowa korzyści i warianty



Mobilność krótkoterminowa i długoterminowa korzyści i warianty. Ćwiczenia kalkulacje optymalnego delegowania pracowników od zatrudnienia po oddelegowanie. Zatrudnienie pracowników obywateli polskich i cudzoziemców w ramach swobody przepływu pracowników a delegowanie pracowników obywateli polskich i cudzoziemców w toku swobody świadczenia usług. Zatrudnienie pracownicze wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, zatrudnienie pozapracownicze wykonywanie innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienie w ramach prowadzenia działalności gospodarczej. Nawiązywanie relacji pracowniczych na podstawie umów cywilnoprawnych: pojęcie i istota prawny stosunków pracy, cechy charakterystyczne pracy świadczonej w zakresie stosunku pracy, stosunek pracy a pozapracownicze zatrudnienie, sprawy pracownicze o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pisma i umowy z zakresu prawa pracy Samozatrudnienie - podejmowanie poprzez osobę fizyczną prowadzenia aktywności gospodarczej, status przedsiębiorcy z odniesieniem do pakietu Konstytucji Biznesu, zawieranie umów o świadczenie usług, uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych. Umowy cywilnoprawne pozapracownicze formy zatrudniania: umowa zlecenia,umowa o dzieło, kontrakt menedżerski, praktyki absolwenckie, staże z urzędów pracy, praca wykonywana przez pracowników tymczasowych, outsourcing. Prawcownicze formy zatrudniania: źródła prawa pracy, odniesienie do oryginalnych regulacji prawnych, wpływ regulacji unijnych na stosowanie i interpretację kodeksów krajowych; rozwiązywanie i rozstrzyganie sporów pracowniczych, zagadnienia rzeczowe funkcjonowania pracodawcy w odniesieniu do stosowania i wykładni regulacji prawnych, użyteczne aspekty stosowania artykułów w toku zatrudniania pracowników polskich i cudzoziemców - wybór formy zatrudnienia praktyka stosowania prawa, legalizacja pracy, specyfikacja kadrowa. Legalizacja pobytu i zatrudnianie: swoboda przepływu pracowników w państwach UE oraz zatrudnianie obywateli państw z pozycja UE zezwolenie na pracę, w tym zezwolenie na pracę sezonową, zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, praca bez zezwolenia, oświadczenie o powierzeniu uzyskiwania pracy; obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemców. Praktyka delegowania do Niemiec i Francji: wykonywanie pracy w ramach zatrudnienia dodatkowo wykonywanie innej pracy zarobkowej; przedstawicielstwo wyjazdu służbowego a delegowanie pracownika w ramach świadczenia usług; pracodawca delegujący a pracownik delegowany w tym na terytorium RP i z terytorium RP; termin pracownika delegowanego w państwie przyjmującym; pracownicy delegowani a pracownicy wysyłani. Przedstawienie i wyrażenie omowne regulacji prawnych dotyczących delegowania pracowników MERITUM Prawo pracy 2019 Wolters między państwami członkowskimi UE instrukcja WE w sprawie delegowania pracowników, wskazówka UE w sprawie egzekwowania dyrektywy WE, ustawa z dnia ..r. o delegowaniu pracowników w toku świadczenia usług, projekt nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników oraz planowane przepisy pakietu mobilności. Przedstawienie sposobu delegowania pracowników - porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy opcja wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Warunki zatrudnienia w państwie przyjmującym maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku; minimalny wymiar urlopów rocznych; minimalne stawki płacy; warunki wynajmu pracowników, szczególnie przez przedsiębiorstwa zatrudniania tymczasowego; zdrowie. Weryfikacja rzeczywistości delegowania także zapobieganie nadużyciom i obchodzeniu przepisów. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika wymóg złożenia poprzez usługodawcę oświadczenia zawierającego istotne informacje niezbędne w sprawie umożliwienia przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy; wymóg przechowywania i udostępniania dokumentów, wymóg wskazania osoby do kontaktów z właściwymi organami państwa przyjmującego. Stosowane środki kontrolne również środki dyscyplinujące. Przedstawienie i wyrażenie omowne regulacji prawnych dotyczących zabezpieczenia społecznego rozporządzenie . w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Rozporządzenie . dotyczące wykonania rozporządzenia

Komentarze: 1


noavatar.png
Rozliczanie świadczeń pracowniczych w 2019 roku 2019-01-30

Cześć mój kochany! Chcę powiedzieć, że ten artykuł jest niesamowity, miły i zawiera niemal wszystkie ważne informacje. Chciałabym zobaczyć więcej postów w tym stylu.


Copyright © 2018 Prawomocność części orzeczenia